WE ARE WISE ACADEMEX
Let’s Work Together
4 rue de berne, Résidence Tilila, 7éme étage, N°14
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Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Le bilan de compétences vous permet de répondre à ces questions.
Le salarié peut prendre l’initiative de faire un Bilan de compétences. S’il choisit de le faire en dehors du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche. Globalement, ce sont les entreprises dont l’activité est liée aux services qui y ont majoritairement recours et notamment celles qui comptent un effectif important.
Il est à noter que la demande émanant des salariés est relativement faible, à cause probablement d’un manque d’information. Enfin, chez nous, c’est une démarche qui concerne en premier lieu les cadres et assimilés.
Ailleurs, le bilan de compétence est strictement réglementé et concerne tous les salariés de toute entreprise nonobstant sa taille Enfin, chez nous, c’est une démarche qui concerne en premier lieu les cadres et assimilés. Ailleurs, le bilan de compétence est strictement réglementé et concerne tous les salariés de toute entreprise nonobstant sa taille.
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes :
