La transformation digitale devient une priorité pour les DRH
La transformation digitale reste une priorité majeure pour la majorité des entreprises. La plupart d’entre 120 DRH répondants estiment que leur rôle implique de soutenir et d’accompagner cette transformation, les deux tiers en faisant même une priorité absolue.L’objectif passe par la mise en place d’une culture favorisant l’innovation et l’agilité pour 71 pour cent des sondés, plus d’un sur deux considère également la dématérialisation des tâches et la robotisation comme des leviers essentiels. Enfin, pour diversifier les profils, plus d’un tiers évoquent l’intelligence artificielle et la même proportion mentionne les plateformes de recrutement et de gestion des talents. Le baromètre montre en revanche que la cybersécurité demeure très éloignée des priorités des DRH, évoquée par 1% seulement des répondants. Les RSSI ont donc un travail important à faire pour les sensibiliser et s’en faire des alliés pour le déploiement des politiques de sécurité.
Renforcer l’engagement des collaborateurs
Les DRH considèrent également comme important de moderniser et digitaliser la fonction RH en elle-même, un enjeu pour à peu près la moitié d’entre eux. Leurs priorités concernent l’évolution du SIRH ainsi que la digitalisation des processus, notamment la formation, les processus administratifs et l’évaluation. Le processus de recrutement se démarque quant à lui, le nombre de sondés souhaitant le digitaliser ayant diminué par rapport à l’édition précédente, passant de 86 pour cent à 67 pour cent. Sans doute faut-il y voir une volonté de renforcer l’engagement des futurs collaborateurs après plus d’un an de crise sanitaire. Parmi les autres priorités figurent la valorisation des données RH, notamment à travers leur analyse, la mise en place d’indicateurs de performance de la fonction RH et de tableaux de bord. Pour améliorer l’expérience des collaborateurs en place, les DRH se tournent vers les portails RH et les réseaux sociaux internes, témoignant là aussi d’une volonté de recréer des liens. À l’inverse, les portails de gestion des rémunérations et les chatbots séduisent moins les répondants qu’auparavant.
